Idealerweise erklärst du in deiner Bewerbung warum du für uns arbeiten möchtest und warum genau du der oder die richtige für den Job bist! Als Ersatz für ein „klassisches" Anschreiben kannst du uns auch gerne einen Videolink zu deinem Selfie-Video (min. 2 Minuten) zukommen lassen. So kannst du uns gleich zeigen, wie Du so tickst – bewerben ganz easy!

Nach dem Eingang deiner Bewerbung wird sie über unser zentrales Bewerbermanagementsystem an den richtigen Ansprechpartner im betreffenden Betrieb weitergeleitet. Nach der Prüfung deiner Bewerbung hörst du in der Regel dann direkt & zeitnah von den Kullegen vor Ort.
Der nächste Schritt ist dann ein persönliches Kennenlernen und ein Probearbeiten. Hier können wir gegenseitig am besten sehen, ob es passt. Wenn alles gut läuft, heißt es danach: Willkommen im Team! Aber auch, wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, du erhältst in jedem Fall eine Rückmeldung von uns.

Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen! Auch wenn deine Lieblingsposition gerade nicht ausgeschrieben sein sollte – schicke uns gerne deine Initiativbewerbung einfach zu. Wir nehmen dich dann in unseren Talentpool auf. Und psst.... Wenn Du unter „.." deine Emailadresse hinterlegst, wirst du bei allen freiwerdenden Positionen benachrichtigt.

Je nach Verfügbarkeit und Rücksprache mit dem betreffenden Betrieb kannst du bei uns das ganze Jahr über entweder ein Schülerpraktikum zur Berufsorientierung oder aber – sofern es der Lehrplan vorsieht – auch ein Pflichtpraktikum absolvieren. Bewirb dich dafür ganz einfach initiativ – wir prüfen deine Bewerbung dann und melden uns wieder bei dir.

Grundsätzlich steht bei allen Stellenanzeigen explizit dabei, ob die Stelle in Voll- oder Teilzeit besetzt werden soll. Aber: angenommen, du findest deinen Traumjob, er ist für Vollzeit ausgeschrieben, du kannst aber in Teilzeit arbeiten.
Dann – bewirb dich! Wir versuchen, gemeinsam mit Dir eine Lösung zu finden, wie es vielleicht doch klappt.

Sehr gute! Wir sind ein wachsendes mittelständisches Unternehmen mit 6 Betrieben und über 320 Mitarbeitern. Zum einen hast du je nach Verfügbarkeit und offenen Positionen die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens einen anderen Betrieb kennenzulernen. Zudem besteht bei sehr guten Leistungen natürlich auch innerhalb des Betriebes immer mal wieder die Möglichkeit, die Karriereleiter raufzuklettern – bis zum Betriebsleiter oder Hoteldirektor.